Подбор IT специалистов:
как составить привлекательное описание вакансии


Мечтаете нанять крутого IT-специалиста в команду быстро и безболезненно? Это возможно, если наладить процессы рекрутинга максимально эффективно: начиная с грамотной презентации вакансии и заканчивая ее успешным закрытием. В статье разберем первый этап на пути к успеху — описание вакансии.
На первый взгляд кажется, что это просто: вы рассказываете о компании, указываете требования к кандидату, выделяете его обязанности, а в конце — сообщаете об условиях работы. Вуаля: вакансия составлена, осталось ее разместить и ждать, когда посыпятся отклики.

Если вы оказались в числе счастливчиков, у которых все пошло по плану, а статью вы читаете просто из любопытства - поздравляем: вы попали в редкий 1% работодателей, которые не только составляют вакансию по правилам, но и знают, что делать, чтобы айтишник принял предложение:)

Если удача вам не улыбнулась, отклики так и не посыпались, и рабочее место предательски пустует — давайте разберем по пунктам, что вы могли сделать не так.

Описание компании

Ваш рассказ о компании — первое, что видят кандидаты при знакомстве с вакансией. Описание должно быть информативным, цепким и коротким.
1
Информативность
Большинство HR-ов или руководителей при описании компании совершают первую и главную ошибку: используют штампы и общие формулировки, вроде: "мы крутая и динамично развивающаяся компания", а наша команда — это " профессионалы топ-уровня", которые "уже более 20-и лет создают прорывные продукты".
Из описания кандидат узнал лишь примерный возраст компании, наличие какой-то команды и IT-направленность бизнеса. Получается, штампы не приносят пользы, нагружают текст ненужными фразами и, в конечном итоге, вы теряете внимание кандидата к своей позиции.
Чтобы заинтересовать кандидата, указывайте детали. Ваша компания — стартап, небольшая веб-студия или известный бренд? Сколько у вас офисов, и где они находятся? Есть ли в вашей команде "суперзвезды", у которых можно поучится? Какой у них бэкграунд? Быть может, вы запустили стартап? В чем его суть?

Размер компании, команда, проект - то, что интересует айтишников больше всего и главное - делает текст информативным и полезным.
2
Цепкость
Вторая ошибка - создание универсального описания вакансии. Положим, вы ищете одновременно middle и senior PHP-разработчиков. Разный опыт специалистов диктует разные потребности кандидатов.

Айтишники middle-уровня чаще заинтересованы в карьерном росте и перспективах, в то время как сеньоры больше всего внимания обращают на сам проект: стек технологий, количество легаси, архитектуру и т.д. В попытке составить вакансию для всех сразу, вы рискуете не заинтересовать никого.
Не ленитесь: составляйте несколько вариантов вакансии, заточенных под конкретных кандидатов, персонализируйте описание. Важно, чтобы кандидат увидел то, что его заинтересует.
3
Краткость
Третья ошибка - слишком много текста. Возможно, ваша компания может похвастаться большим количеством достижений, запустила несколько десятков стартапов, а все сотрудники - суперстары, и про каждого хочется рассказать отдельно.

Но теперь подумайте, сколько у кандидата времени? Будет ли он читать ваш лонгрид или быстренько закроет вкладку с письмом? Все же, более вероятен второй вариант.

Представьте, что у вас есть ровно 10 секунд, чтобы заинтересовать кандидата. Что бы вы хотели уместить в это время? Остальное лучше исключить из вашего списка.
Итак
Хороший рассказ о компании содержит информацию о: команде, деятельности, проектах.
Он должен быть коротким и нацеленным на узкую аудиторию.

Обязанности

Это не просто список - это то, чем предстоит заниматься кандидату на протяжении длительного срока. То, как вы описываете задачи, влияет на решение кандидата рассмотреть вашу вакансию.
Как думаете, кандидату будет более интересно заниматься созданием ПО или участвовать в проектировании и разрабатывать собственную архитектуру данных на .NET? Чувствуете разницу?
Давайте немного усложним задачу и попробуем объяснить потенциальному кандидату, зачем ему нужно выполнять поставленные задачи. Вашему кандидату не просто нужно писать код, а писать такой код, который будет легко читать и поддерживать другим.

Когда специалист знает для чего работает, у него появляется мотивация и желание попробовать свои силы. Согласитесь, мало кому интересно выполнять однотипные, рутинные задачи, цели которых непонятны.

Требования

Этот пункт чаще всего не вызывает сложностей: вы просто указываете, какими навыками должен обладать кандидат. Все же, дадим небольшой совет: старайтесь не указывать в требованиях очевидные вещи. Например, знание C# для .Net девелопера равно как и работа с базами данных для PHP разработчика - обязательны. В таком случае, зачем об этом писать? Отмечайте уникальные навыки кандидатов: это выделит вашу вакансию на фоне других.
Итак, наше описание готово! Надеемся, что у вас получится привлечь самых крутых кандидатов уже на стадии размещения вакансии. Не забудьте в конце рассказать об условиях труда и, по возможности, предложите интересные "плюшки" вроде курсов, тренингов, командировок в Европу, а в идеале — предоставьте возможность работать удаленно. Это ТОП-1 среди самых заманчивых условий в мире IT.
Проверить гипотезу?